员工培训需求问卷

首先非常感谢您在百忙之中参与我们"培训需求问卷调查"。为使得培训工作更具有针对性和实用性，并以便了解大家对某公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，现开展培训需求调查。调查结果将作为制订某公司培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

1. 您乐于接受的学习方式有（可多选）

参加公司举办的培训

阅读书籍

网上学习

工作中学习

进行特别辅导

其他

2. 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：

与参加的学历教育时间经常冲突，两者都要求必须参加，无法协调

培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通

无法满足自己实际的培训需求

经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行

其他

3. 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

视频资料的学习、研讨

网络学习平台

公司提供图书室，供借阅

其他：

4. 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种）

课程讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

研讨会

在职指导

5. 您认为目前公司所组织的培训在数量上如何？

非常不够

不够

还可以

足够

绰绰有余

6. 您目前的学习状态是。

经常主动学习，有计划地持续进行

有工作需要的时候才会针对需要学习

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没时间

较少有学习的念头

7. 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？（可多选不超过3项）

演讲水平

管理技能

专业技术

人际交往

理念思路

工作方法

沟通协调

执行力

8. 请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题

快速了解公司和业务

增加专业知识

提高综合素质

提升实际业务能力

提升领导力

9. 您愿意接受的培训频率

每周一次

半月一次

一月一次

一季度一次

半年一次

每年一次

请勾选并标注序号1-5以表明迫切程度（不超过5项）

1. 公司概况（新人第一课、公司理念&专业术语）

2. 再来人产品体系

3. 成为更好的自己

4. 职业素养与商务礼仪

5. 情绪管理、目标与时间管理

6. 沟通技巧

7. 商务演示技巧

8. 培训师培训计划

9. 谈判技巧

10. 团队建设与融合

11. 领导力基础

12. 目标选才

13. 有效激励与授权

14. 团队建设

15. 非人力资源经理的人力资源管理课

16. 产品类培训

17. 客户运营-专业入门

18. 销售运营-专业及产品培训

19. 销售运营-学习技巧，销售流程及政策申请